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想去广告公司或者平面公司面试平面设计，广告公司怎么面试应聘者？想问一下广告公司在公司面试需要准备哪些作品？每个公司对它的估价可能不同。我只拿我的公司和周边的一些公司举例，我要去一家文化传播公司面试，广告公司的招聘要求是什么？这里说一下应届毕业生常见的面试内容，广告公司知道这一点，所以一般不会让你当场做。

平面设计师一般怎么面试？当你被要求现场绘图时，你通常会做什么？首先你得现实一点，这样即使入职也不至于不知所措。对于软件来说，要求一般是PS和CDR，AI很少，你只需要花时间去学，和PS差不多，学的很快。(如果看到招聘广告上写的:需要PS、CDR、DW、Flash、C、JAVA等一大堆软件，就不要去了。这种公司就是个坑，他们不懂设计，因为要招传说中的“万能艺人”！

另外，面试前要做好准备，心里要留几块板子，包括名片、海报、专辑封面等。(看公司和职位)，然后堆木头在上面放字。因为设计需要时间和精力去思考，水平不够，短时间内是不可能做到的！广告公司知道这一点，所以一般不会让你当场做。如果让你当场做，你真的是毫无准备。有两个选择:1。直接走人。2.回家做的借口。

1)面试的准备每个人都想在面试中取得成功。你知道你的成功率吗？面试的目的是让面试官更了解你，决定你是否是一个合适的人选。所以，如果你表现出对自己的能力、性格、就业倾向缺乏了解，会很大程度上影响面试官对你的评价。我们必须充分了解自己，对自己做出正确的评价，才能回答面试官提出的相关问题。毫无准备的面试往往会导致求职失败。为了成功地申请工作，我们必须在面试前做好充分的准备。根据专家的理论和笔者的实践经验，面试前的准备应包括以下几个方面:1。能力准备？

对于大学毕业生来说，这个“器”指的是个人能力、专业特长等等。通过分析遍布校园的招聘广告，你可以很容易地发现今年雇主缺乏什么类型的专业人士。俗话说，磨刀不误砍柴工。你不妨抓住最后的冲刺机会，找准自己要找的工作，必备的技能，及时补上自己的短板。2.充足的数据和信息，要了解工作岗位，就要尽量去找你所寻求的专业单位的相关信息。求职者要了解工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等。，也了解这个职位的薪资福利待遇。

职位空缺的原因。如何保证公司不流失人才？通过试用期的时间和标准。询问工作情况。本人在施耐德行政部负责招聘，招聘时一般会问以下几个问题:1。你熟悉办公软件吗？你以前经常使用它吗？2.你在申请这个职位之前有什么经验吗？简述以下前几个岗位的工作内容。面试的形式有很多种，包括一个面试官对一个应聘者，多对一，一对多，多对多；还有小组讨论、情景模拟游戏等更丰富的形式。

这里说一下应届毕业生常见的面试内容。面试时，面试官一般需要了解毕业生的情况:1。毕业生的基本信息:姓名、专业、学历等。提问方式有:请用1分钟简要介绍自己；或者请用23分钟介绍一下你的大学生活。一般招聘应届毕业生时，安排的面试都比较集中。很多时候面试官问这样的问题是为了了解基本情况，或者是在应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况进行制作。

1。请先说说你自己。回答这个问题有两种方式:一种是直接回答问题，可以回答你最大的优点、特点、专业技能等。第二，在简短的自我报告后，迅速将答案转向你自己的技能、经验和培训，以获得目前的工作。广告销售很苦！如果是销售岗位，建议你说说你能吃苦的优点！如果你有计划，就把之前的案例拿出来。如果没有案例，重点放在写作风格和独特的想法上。

请先说说你自己。回答这个问题有两种方式:一种是直接回答问题，可以回答你最大的优点、特点、专业技能等。第二，在简短的自我报告后，迅速将答案转向你自己的技能、经验和培训，以获得目前的工作。2.你为什么来我们公司应聘？申请人一般要在面试前多准备一些理由，但理由要简短实用。为了表明原因和工作意愿，回答要和你应聘的公司的产品和企业有关。最好不要回答因为以后有发展空间，因为稳定等答案，而是要表现出充分研究企业的样子。

如果是申请设计，需要简历和证书以及自己的代表作；你应聘的是文职，只是简历和证件；面试时记得着装整洁，谦虚有礼。应聘营销文员，只需要带一个简单的日历和相关证件，然后着装整齐。面试前，总结一下你之前的工作经历，比如你之前的工作是做什么的，你在哪里，你取得了什么成绩，你对营销工作的看法，广告行业的前景以及我认为我如何能做好面试岗位。其实我的意思是说一下我的经历和以前的成绩。加油！你应该注意你对广告市场的看法和评论。

1。广告公司招聘要求如下:1。广告策划、市场营销、广告传播专业大专以上学历，或有广告行业工作经验者优先；2.具有1年以上营销策划及销售管理经验，独立策划运营经验及成功案例；3、富有全球意识，良好的市场拓展和媒体渠道开发能力，优秀的文字和口头表达能力；4.具有较强的文字功底和沟通能力，能够独立撰写各类文案，熟练操作WORD/EXCEL/PPT/PS等应用软件；5、能够组织和指导市场调研，具有先进的营销理念，较强的市场分析能力和应变能力；6.服从管理和调配，勤奋，自信，乐观，精益求精的工作精神，良好的敬业精神和团队合作精神；7.优秀的计划、组织、策划、方案执行和团队领导能力，以及较高的人际沟通和谈判能力。

每个公司可能有不同的价值观。我只拿我的公司和周边的一些公司举例。第二，除了实习岗位，我们当然希望有经验的人去做其他岗位，所以你之前做过的案例对我们来说很重要，比如设计、方案。第三，当然我不确定你给我的东西一定是你的，所以作为面试官，我会问一些专业的问题，看你是否真的理解并做到了，以及你的深度和广度。第四，作为设计，我们也有真实的电脑操作，在一定的时间内做出一个基础的作品，检验实践能力。

我也是学广告的，现在从事广告工作两三年了。无论找什么工作，面试都是必须的，有的公司一个人面试好几次。但是不要紧张也不要着急，照常对待。如果还行，不要消极，总结，继续。我们专业找工作带作品是必须的。至于带什么样的作品，其实这个问题很简单。首先你需要了解你要面试的公司是做什么的，以及公司招聘设计师的要求。分析完这些信息，去广告公司的话可以多带一些，只要你觉得设计不错，能体现你设计的最高水平。如果是综合性的广告公司，可以带来更广泛的作品，更多的风格。如果你是一家专注于某个领域的广告设计公司，那么你可以

如果你是2010年应届毕业生，可以看看相关的校园招聘，很多公司都在招聘。要获得任何职位，你必须通过面试。几分钟的面试可能会决定你的职业生涯。接到企业的面试电话，你该怎么办？收到面试通知时，一定要问清楚公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息。最好能顺便问一下公司网站，通知人姓名，面试官职位。

网上查公司的相关背景和申请职位的相关情况。公司背景包括行业、产品、项目、发展、组织架构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、关键事件等，了解的越全面深入，面试的成功率越高，同时也有助于对企业的判断(人才和企业的关系是双向选择)。应聘职位很重要，包括职位名称，工作内容，工作要求，对于同一个职称，各个企业的要求不一样。知道的越多，面试就越有针对性。