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求一个广告公司的规章制度，如何起草，杜绝公司员工请优秀员工吃饭的风气。恕我直言，这种事情不是制度能解决的。l本条例所称员工是指公司聘用的员工。广告公司全套规章制度包括哪些规章制度？如果要写一次，只能写一些提示性的东西。如果企业有“员工守则”或者“员工行为准则”之类的东西，你可以写“公司反对公司员工请优秀员工吃饭”之类的。给建议总比强迫好。

国有法律法规，以及职场。职场中的每一个人，尤其是刚踏入职场的新人，都必须遵守职场规则。以下八项是职场新人要特别注意的地方。1.不要浪费你的业余时间。陈璐早上上班总是迟到。为了逃避罚款，她提前把考勤卡交给关系亲密的同事，每天早上让他们代替自己刷考勤卡。虽然刷卡了，但奇怪的是老板找了陈璐好几次，都没有找到她，而且陈璐每个月发的工资表都是“全勤”。

这样的规定本身就不合理。在一个工厂或者一个公司不和同事聊天或者说话是可以的，但是业余生活公司管不了。所谓的私人聚会，上班时间是不可以的，下班时间限制员工是不合理的，因为工资只是买了你的工作时间，你没有权利限制你的私人时间。既然在公司工作，就应该遵守公司的相关规定。如果你认为公司侵犯了你的权利和自由，你可以向有关部门举报或者深度仲裁。

广告公司的规章制度和人事管理制度1。一般规定1。目的:为使公司员工的管理有章可循，特制定本制度。2.经营范围:本公司的员工管理，除依照政府有关法令办理外，亦依本条例办理。l本条例所称员工是指公司聘用的员工。2.就业1。全公司员工本着质量第一，数量第二的原则聘用，行业精英。在核定的编制内，聘用胜任岗位、素质高的人员，公司正式员工全部签订聘用合同。

3.应聘者通过面试、测试、复审后，由人事部门填写录用手续并签订《员工试用期协议》，进入试用期。4.缓刑考验期为13个月，期间不享受任何福利待遇。期满后由人事部门填写员工入职档案表，部门经理和行政(人事)经理提出鉴定意见，报总经理审批，然后享受入职后的工资，但不享受公司正式员工的房贴和保险。签订聘用合同后，员工将成为公司正式员工，享受公司所有福利待遇。

一套广告公司的标准规章制度一、试用期及正式录用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制六、工作日志制度七、汇报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度XI、安全制度十二、保密制度欢迎加入广告公司！公司将竭诚为每位员工提供合适的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正实现员工自身利益和公司效益的“双赢”目标。

测试:专业知识和技能的测试(面试、笔试、试用等。)报名程序:入选人员在报名时携带两张一寸免冠照片、学历证书、身份证复印件到公司。人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、劳动合同、绩效考核文件)。公司承诺这些文件是严格保密的。同时，公司要求员工提供真实的个人信息。凡是作弊的，一经发现将严肃处理，并在员工登记表上签字证明其真实性。

仅供参考你应该满足了。1.雇员的责任。遵守国家政策和法律，热爱广告，热爱公司，树立良好的职业素养；2.热爱本职工作，注重职业道德，忠实服务客户，自觉维护公司声誉；3、努力学习专业技术知识，不断提高工作能力；4.遵守公司的规章制度，自觉服从公司的管理；5.勇于对公司管理中存在的问题提出批评意见和合理建议；6、发扬团队精神，精诚合作，营造良好的人际关系；7.保守公司秘密，做好安全工作。

企业管理中的问题就像人生病一样。其中很多是常见病、多发病。只要你有一套解决这些问题的管理文档，这些问题是可以有效解决的，而且这个任务并没有你想象的那么复杂和困难，只要你在谷歌上查一下《罗杰斯劳动合同导论》。这是一套为企业管理解决问题而设计的成熟文档集，简单到你只需一步一步操作就能成为企业管理专家。一般规定1。为加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。2.员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班时应亲自签到。3.到了工作岗位还没到岗的就是迟到了。在下班时间前提前离岗者，视为早退；未经允许旷工超过4小时者，视为旷工。

1。公司所有员工应遵守以下规定:1。遵守公司的所有规章制度和通知；2.按时上班，按时下班，不迟到不早退；3.争取及时完成所承担的工作，不拖延或积压；4.严禁上班期间阅读与工作无关的杂志、报纸，或用电脑聊天、打游戏；5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转告知或书面陈述，但一旦上级主管决定，应立即执行；6.忠于职守，保守商业秘密；7.爱护公司财产，不浪费，不化公为私；8.维护公司声誉，不做有损公司声誉的事情；9.不得擅自从事与公司业务相关的业务或在公司外兼职；10.严守职业道德，不得私自接受与公司业务有关的人或组织的馈赠，也不得收受贿赂或借钱；11.言行要诚实、谦让、正直、勤奋，与同事和睦相处，以赢得公司的荣誉和客户的合作；严禁胁迫、恐吓、欺骗同事；12.工作时间，未经批准不得处理私人事务；因重要原因确需接待来访的，应当经主管人员批准，在指定地点进行，时间不得超过15分钟；13.不得将违禁品、危险品或与生产无关的物品带入工作场所；14、员工每天应注意保持工作现场。

恕我直言，这种事情是制度解决不了的。就像法律不能解决所有社会问题一样，制度也不能解决企业的所有问题。更何况是人的问题。如果要写一次，只能写一些提示性的东西。如果企业有“员工守则”或者“员工行为准则”之类的东西，你可以写“公司反对公司员工请优秀员工吃饭”之类的。给建议总比强迫好。我也觉得这种事情制度约束不了，会让公司不合理。但是，这种事情真的很让人头疼。如果真的想杜绝，建议从上面开始。高层会议上，高层领导带头口头约束，然后让下一级口头沟通。一旦口头约束自上而下传达，大部分员工不会再主动邀请，但口头约束一定不能处罚，只能处罚公司领导。