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广告公司投资文案？影视广告公司的创意招聘文案怎么写，招聘广告怎么写更吸引人？可以参考好一点的影视广告公司官网，看看他们是怎么写招聘文案的。如何写招聘文案吸引人？招聘广告怎么写？如何写招聘广告更吸引人，如何发招聘广告更吸引人，1.工作信息是写给谁看的，你要有明确的目标定位，说到招聘，除了招聘渠道和招聘方式，招聘中招聘文案的岗位也是数一数二的，如果招聘文案没有吸引力，我们怎么做才能招到人才。

以下是蛋糕店招聘广告。可以借鉴一下，根据自己的店铺情况进行修改。我们的商店已经经营了十多年。因工作需要，现招聘数名蛋糕店学徒，无任何学费。年底会奖励几千元。我会教你几十种我学了一辈子的蛋糕，月饼，桃酥等小吃。只要你持之以恒，认真做事，以后月薪不是问题。我期待你的加入。广告语言应该简明扼要，没有多余的话。

工厂成立于1999年，是一家民营企业，规模500人。我们公司专业生产以国际品牌为主题的产品，并销往海外。经过多年的发展，赢得了客户的认可和信赖。现因工作量大，需招聘以下岗位:经理1名，本科以上学历，五年以上工作经验，初中以上学历男女普工300名，年龄18-35岁，有效。

如何让招聘广告有吸引力？1.招聘信息是写给谁看的，你要有明确的目标定位。2.确定发布媒体。现在大部分招聘广告都在网上发布，你可以把职位信息写得很详细，最大程度匹配应聘者。除了在网上发信息，还有招聘会等形式。这种形式的现场招聘所需要的大部分招聘信息都需要简洁明了，便于应聘者快速决定是否要应聘。

4.职位的描述应该直截了当。应聘者看到的时候，大概可以通过职位描述知道这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司的工作时间，福利待遇等都需要在招聘信息中写清楚。有的公司休息但不写在招聘信息里。面试应聘者的时候，休息一下大概会有被骗的感觉。所以把好处等写下来，免得耽误你和考生的时间。

招聘广告的写作技巧:职位名称要吸引人。一些求职者在搜索相应的职位时，总会出现大量的搜索结果，然后根据相应的职位要求和职位名称进行点击。如果职位名称设置为常见和相似，求职者将经常错过它们，更不用说点击它们了。明确工作要求。招聘人员一定要清楚。不要模仿网上类似工作的描述，然后照搬。每个公司即使是同一个岗位也会做不同的工作。要根据自己的公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬要求，哪些是软要求。这是为双方节省时间的最好方法。

说到招聘，除了招聘渠道和招聘方式，招聘文案这个岗位也是数一数二的。如果招聘文案没有吸引力，如何才能招到人才？那么如何才能写出有吸引力的招聘文案呢？今天人事星球就来说说招聘文案的这些问题。如果有帮助，请采纳，谢谢~ 1。招聘标题准确醒目。一个好的标题通常有四个功能:吸引眼球、筛选候选人、传递核心信息、引起兴趣；不知道大家有没有发现，这四个功能都在传达一个共性，就是与候选人匹配。对于候选人来说，标题要让他看起来“和我一致”。其实这篇论文利用了人的一个共同特点，只关注我感兴趣或者相关的东西。如果在撰写文案标题时，能够充分考虑并利用目标候选人的标签，将会达到事半功倍的效果。公共标签属性可以从组和相关内容中获得。

1。职位名称应尽可能详细。除了注明职位名称，最好加上主要工作内容。上面的留言里提到，如果在平台上搜索关键词，相信“文案策划”的帖子会出来一页。职位一模一样，连工资都大致相同，异地的人很难分辨企业好不好。所以，应聘者不会一个个点进去仔细看，只会把目光放在薪资最高的招聘广告上。

再加上主要工作内容，是否有所不同，是否也增加了考生的兴趣？2.企业头像为了验证企业头像的重要性，我去了好几个平台进行验证。后来发现有一些招聘广告是没有企业头像的，别说应聘者觉得这样的企业不靠谱，就连不找工作的都觉得不靠谱！所以，企业头像真的很重要。一般来说，企业头像应该是公司的LOGO，而且是经过专门设计的。

嗯，你可以从申请人的角度写，写他能做什么。一些拟人化的说法就可以了。可以参考好一点的影视广告公司官网，看看他们是怎么写招聘文案的。只要能招到人，用有趣的方式或者其他方式都无所谓。你可以去Bexta，宝视达影视官网，或者典韦，冠驰等公司看看他们是怎么写招聘文件的。

1。明确诉求对象，确定招商广告的目标非常重要，企业要想了解目标客户的特点，如何快速准确地将信息传递到目标客户的心中？2.突出广告主题。最好在标题中直接说明你的产品的不同之处和利益所在，让受众第一时间明白产品是用来做什么的，3、有新颖的创意只有有杀伤力的创新投资广告，经销商才能第一时间找到你，并有兴趣继续往下看。