新概念广告传媒

我是合肥福克斯广告传媒公司的员工，面试了一家广告公司。有可能，广告公司的人都坐在办公室里，所以公司离破产不远了，呵呵，可以问人事，公司有多少员工？公司组织员工参与企业广告是否侵犯员工权益首先要看你在这个公司从事的部门。如果你是代言人或者品牌，当然可以，公司必须征得员工的同意，哦，是什么公司，和日本影视合作的那种。

都是年轻人，人员流动很大。哦，什么公司？是那种和日本影视合作的公司吗？这家公司有许多妇女吗？如果你觉得公司黑，可以推荐我。公司黑，但是要看对你怎么样。如果你说“我目前在这里做管理员，因为工作压力没那么大，比较稳定”，应该是可以的。员工变动大的主要原因是员工对现状不满意，想寻求更高的选择。建议不要改变太多，会让公司觉得你不稳定。其次，在一个公司呆了一年多，你会发现你学到了很多东西。

企业无故解除30人以上的合同肯定是违法的。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察大队举报，请执法部门帮助维权。先去企业所在地劳动仲裁委员会仲裁，等待仲裁结果。一般在一周内，仲裁会联系用人单位了解情况，组织协商。这是违法的。联系当地仲裁，维护合法权益。应该是裁员，但是需要补偿，经济补偿要符合劳动法。违法解除劳动关系的，依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定支付赔偿金。

有可能。广告公司的人都是坐办公室的，所以公司离倒闭不远了。呵呵，你可以去问人事，公司有多少员工。广告公司总是这样，故意把办公室做得很大，主要是为了客户。员工，如果真的有需要，会有人坐着喊。当然业务上来了人自然会有！你明白什么是广告。其他地方可能还有其他部门，你看到的只是行政部门。那么公司大了是什么意思呢？

首先要看你在这个公司从事的部门。如果你是代言人或者品牌，当然可以。作为一个公司，它用你的形象做宣传，这是一种商业行为。侵犯了你的肖像权。问题是是否得到了员工自己的认可或允许。如果你刚才说的只是知道，那么你可以向公司提出你的要求，要么撤掉你的形象广告，要么支付相关费用。公司必须征得员工的同意，否则就侵犯了你的肖像权。

如果拒绝，那肯定是违规。这是人之常情，但不拒绝也是情理之中，根据《中华人民共和国广告法》第二十五条规定，广告主或者广告经营者在广告中使用他人名义或者形象的，应当事先取得他人书面同意；使用无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的姓名或者形象的，应当事先征得其监护人的书面同意。因为公司和员工之间存在关系，在不影响其经济损失的情况下，为公司要求做出的决定，通常缺乏法律因素，但出现问题后又不合理。