新概念广告传媒

公司一直要求我们和第三方广告公司签约。我和两个朋友打算开一家广告公司，我在当地找了一家广告公司合作，xx广告设计有限公司是一家引进国外广告公司新理念，结合本土广告公司运营优势，集管理、人才、技术于一体的专业广告公司，我们是做广告制作的，广告制作最活在哪里？大公司，商场，知名厂商都会拉出一长串，我觉得这一步挺简单的一步。

在我们平常的日常生活中，协议的使用频率呈上升趋势，协议的签订有了法律依据。协议应该如何起草？以下是我整理的五份广告合作协议，仅供参考。欢迎阅读。广告合作协议第一条甲方:(以下简称甲方)乙方:达州市远大传媒有限公司(以下简称乙方)根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实守信的原则，经甲乙双方协商一致，签订并履行本合同所列条款。

内容和要求1。具体合作项目:2。合作项目的规格、数量及其他相关要求以甲方每次要求生产前提供的具体要求为准，并签字确认。三、合同期限甲乙双方约定本合同期限为年。在本合同合作期内，甲方不得与其他广告公司就广告设计、制作、加工、宣传、发布等相关事宜及活动进行合作，否则视为违约，乙方有权要求甲方赔偿乙方由此产生的一切损失及相关费用。

1。如果你的合同上盖了对方公司的公章，你可以和对方公司的法人代表沟通。如果沟通不成，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。2.如果合同上只有经理的签字，你首先要找到相关证据证明经理和你签的合同是为他们公司提供服务的，然后找到经理为他们公司工作的证据，这样你就可以和他们公司的法人代表沟通；3.从你的介绍可以看出对方公司还是认可债务的。建议你多和他们公司的相关人员沟通。毕竟打官司是要花钱的。

从客观的角度来说，你可以把客户资源计算进公司的运营成本。毕竟接手业务是业务员的责任。雇一个业务员是要花钱的！他拿到单子你得给他提成。在这种情况下，客户资源是属于你家的，也就是说你充当的是业务员的角色，所以你应该由业务员来支付报酬。这个要提出来，要跟合作伙伴说清楚。我知道你说什么。你想拿的股份是基于客户资源和业务的。主要想了解一下我们的情况，什么样的股份比较合理。

【第一条】广告公司毕业实习报告模板一、实习时间20xx xx xx xx xx xx二、实习时间:实习地点xx广告公司三。实习内容20xx xx xx xx，因学习需要，进入xx广告公司实习xx个月学习。在xx，xx广告公司是典型的地方小公司。其公司主要由环境和节日装饰、广告设计等业务组成。xx广告设计有限公司以创意为原则，引进国外广告公司的新思路，结合本土广告公司的运营优势，探索出一套独特有效的广告公司运营模式。是一家集管理、人才、技术于一体的专业广告公司。

本人从事广告制作十几年，心中有一个疑惑，就是广告公司如何推广业务？我想很多广告界的朋友和我一样有很多困惑。带着这个困惑，我在百度上搜了百度，找到了几个答案。不过感觉回答都不是很满意，技术很强，学院理论很强。但是，如果拿到刺刀，看到红色市场，可能就不太实际了。工具/原材料坦荡，胸襟开阔，充满勇气。步骤/方法策略是看大局，看格局。

比如，我们可以按照下面的思路，尽可能放大自己的战略结构。我们是做广告制作的，广告制作最活在哪里？大公司，商场，知名厂商都会拉出一长串，我觉得这一步挺简单的一步。剩下的时间就是和这样的公司接触，最后靠毅力和耐力把它拿下，和它合作。当然，如果想长期合作，还要看你的努力服务是否到位。为了与这些优秀的规模客户合作，蔡波公司一直在努力实践。

大家都谈到了广告行业的衰落和转型，以及自己的职业方向和职业方向。普遍的舆论是广告是产业链的末端，很辛苦，没有地位。而且大部分人都在考虑是转行还是选择其他创业方向。但是前两天无意中浏览了叶茂中先生的博客，里面也提到了著名的影视广告人陈鹏和他的兄弟为了尊严花了几千万美元拍电影。如果说广告很累，我觉得做过广告的人很容易理解，这没什么好奇怪的。

我觉得这大概和今天的经济环境有关。股市的上涨声并没有让很多小公司走出困境，还是要放弃。说实话，我并不相信所有这些聊天朋友的即兴发言，因为我知道很多人即使有千百个理由也会坚定地继续做广告。但是，这些说法都环绕在我的脑海里，让我突然觉得，作为一个广告人，我是弱者，我在广告行业的辛苦和辛酸中。不禁觉得广告很弱，广告主很卑微。

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从法律上讲，你和你服务的公司没有雇佣关系(劳动合同关系)。除非你有很多事实证据证明你在这家公司工作。如果不能证明劳动关系，赔偿是不可能的。如果有，当然可以算。可以去人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。不过这么闹，估计要换公司了。劳动合同期满后，用人单位和劳动者需要重新签订劳动合同。除了劳动者不同意续签劳动合同，用人单位不同意续签是否需要赔偿？

一是劳动合同期满后，用人单位不同意继续签订书面劳动合同的。用人单位是否应该向劳动者支付经济补偿金？首先，劳动合同期满后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应当及时向劳动者支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同期满后，主要适用于以下三种因未续签而需要用人单位向劳动者支付经济补偿的情形:一是用人单位与劳动者签订的固定期限书面劳动合同期满，双方约定终止固定期限书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一个管账，一个管现金，留流水账，分一个月。你可以打个借条，拿钱去买，回来开发票冲抵贷款，1.首先，他们坐下来写下来年经营和发展的商业计划；2.然后列出这些计划的收入预算和支出成本预算；3.有了预算，就要列出每周需要的现金流，以确认两个人的资金足够满足一年的需求；以上都做到了，聘请或外包专业财务经理或找普通会计都有章可循，利大于弊；。

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